Professional vanuit je hart voor liefdevolle en gelijkwaardige (jeugd)zorg, onderwijs en sociaal domein - met Mascha Struijk

#131 Geadopteerd door laagbegaafde ouders en opgegroeid in een pleeggezin - Mariël Vos

"GEADOPTEERD DOOR LAAGBEGAAFDE OUDERS EN OPGEGROEID IN EEN PLEEGGEZIN"

Mariël Vos heeft een belangrijke boodschap voor iedereen: 'hoe diep je ook zit, er is áltijd iets waarvoor je kunt leven'. Zij vertelt haar levensverhaal om te laten zien hoeveel kracht je als mens kunt hebben. 

Na haar adoptie kwam Mariël terecht bij ouders die niet goed voor haar zorgden. Met schokkende voorbeelden vertelt zij wat zij heeft meegemaakt. Haar adoptie-ouders hadden spijt van de adoptie, 'ik was het geld niet waard'.

Rond haar 11e kwam zij terecht in een pleeggezin, daar heeft zij het heel goed gehad. Ook al was zij in haar tienerjaren niet goed in staat om de liefde aan te nemen, met name haar pleegmoeder is ook nu een grote steun.

De grootste verandering kwam voor Mariël bij de geboorte van haar zoon (inmiddels 18). Moeder worden heeft haar doen inzien hoe bizar de situatie was waarin zij opgroeide. Hij gaf haar de drive om echt iets van het leven te maken.

We praten over hoe kinderen ondanks mishandeling terug willen naar hun ouders, over droge macaroni, de impact van plotseling weg moeten uit je gezin en het maken van je eigen geluk.

 

#130 Samenvatting Boek In 10 stappen Professional vanuit je hart - Mascha Struijk

"SAMENVATTING BOEK IN 10 STAPPEN PROFESSIONAL VANUIT JE HART"

"Mascha, heb je ook een luisterboek?" Deze vraag heb meer dan 50 x gekregen afgelopen jaren. Een echt luisterboek is het (nog) niet geworden, maar in deze aflevering wel een uitgebreide samenvatting van mijn boek!

#129 Voor betere jeugdzorg moet het systeem veranderen - Desiree van Doremalen (Denktank professional | raadslid Maassluis)

"VOOR BETERE JEUGDZORG MOET HET SYSTEEM VERANDEREN"

Desiree van Doremalen kent de jeugdzorg van verschillende kanten. Zij is steun-raadslid, heeft als ouder te maken gehad met jeugdzorg en staat ouders bij die er nu mee te maken hebben. Zij strijdt voor betere rechtsbescherming van kinderen en ouders en voor een goede analyse als er voor het eerst hulp nodig is.

We praten over raadslid zijn, de jeugdbeschermingswet, rapporteren, het verschil tussen inhoud en vorm. Over dat mensen het niet meer durven vertellen als ze hun kind slaan, de goede intenties van jeugdzorgwerkers en de breedte van 'bedreigde ontwikkeling'. 

Desiree is uitgesproken en stellig, met grote kennis van zaken. Scherp ook, omdat ze het moeilijk te verteren vindt dat er al 40 jaar over bepaalde thema's gesproken wordt maar er nog steeds niets is veranderd. Door alles heen klinkt haar missie om het écht beter te maken voor kinderen en ouders. Met begrip voor de jeugdzorgwerkers die binnen het huidige systeem ook klem zitten. Maar ook met de oproep om protocollen aan de kant te schuiven als het belangrijk is voor dit kind.

#128 Vecht jij voor of vecht jij tegen?

"VECHT JIJ VOOR OF VECHT JIJ TEGEN?"

Dit ene woordje - voor of tegen - maakt echt enorm veel verschil. Als je ergens vóór vecht, levert dat vaak energie en voldoening op, als je ergens tégen vecht kost het je energie en geeft het vaak frustratie. Als je dit bij jezelf gaat herkennen kun je ermee gaan experimenteren, je zult al snel merken dat het je invloed vergroot. En daar word je in het algemeen gelukkiger van :-)

#127 Waar mijmer jij over in de vakantie?

“WAAR MIJMER JIJ OVER JN DE VAKANTIE?”

Na een paar drukke maanden is voor velen de vakantie begonnen of begint ie binnenkort. In zo’n rustigere periode gebruik ik altijd om te reflecteren. Hoe doe jij dat? En hoe kun je ervoor zorgen dat je mijmeringen je ook nog helpen voor als straks de drukte weer losbarst?

in deze aflevering deel ik mijn gedachten daarover. Alle verandering begint bij bewustwording en met deze podcast hoop ik daaraan bij te dragen ! 

#126 Wat heeft een fotowedstrijd met de aanpak van werkdruk te maken?- Antoinet Messink en Siepie van der Horst (Regiecentrum Bescherming en Veiligheid Friesland)

"WAT HEEFT EEN FOTOWEDSTRIJD MET DE AANPAK VAN WERKDRUK TE MAKEN?"

Siepie van der Horst en Antoinet Messink vertellen vol enthousiasme over de aanpak van werkdruk in hun organisatie Regiecentrum Bescherming en Veiligheid (Friesland). Al sinds 2017 werken alle lagen van de organisatie samen om van werkdruk naar werkplezier te gaan.

Het begon met echte erkenning vanuit de directie. Dat gaf veel ruimte en daarmee werd de werkdruk een gezamenlijk probleem. De projectgroep is aanjager van allerlei verschillende activiteiten en initiatieven die je in eerste instantie niet direct aan 'aanpak werkdruk' zou koppelen.

We praten over organisatiecultuur met open-deuren beleid, iedereen mag meepraten en hoe de ondersteunende diensten en professionals in het primair proces samen optrekken. Over fitness, een voetbaltafel en een fotowedstrijd.

Deze podcast is gemaakt in samenwerking met Jeugdhulp Alles in het werk. Daarin komen diverse initiatieven samen om het werken in de jeugdsector aantrekkelijker te maken. Een van de projectgroepen is 'Aantrekkelijke organisatie' en daarbij is ook Regiecentrum Bescherming en Veiligheid bij betrokken. Lees meer over deze en andere inspirerende voorbeelden op www.jeugdhulpallesinhetwerk.nl

#125 Als je aarzelt groeit je angst, als je doet groeit je moed!

"ALS JE AARZELT GROEIT JE ANGST. ALS JE DOET GROEIT JE MOED!"

Ken je dat? Van die dingen waarbij je denkt 'eigenlijk zou ik ...' en dat je dan niets doet? Voor mij een heel bekend thema, afgelopen jaar weer op een nieuwe manier tegengekomen. Ik heb ontdekt dat ik enorm veel energie verlies door dit patroon dus ben dat met vallen en opstaan aan het doorbreken.

In actie komen is altijd beter dan afwachten, hopen of te lang overdenken. Want alleen actie geeft resultaat. Ook als iets verkeerd uitpakt of faliekant mislukt. Beter een fout gemaakt dan erin blijven hangen. Een actie hoeft niet het hele issue op te lossen, het kan ook een klein stapje in de goede richting zijn. Maak het stapje zo klein dat je het durft te zetten, en denk daarna na over de volgende stap. Zo krijg je jezelf in beweging en blijk je meer lef te hebben dan je vantevoren dacht.

Waar dacht jij aan bij het luisteren van deze podcast? In welk issue is jouw actie nodig?

 

#124 Ik wil dat jij blijft!- Judith Wietsma (Jeugdhulp Friesland)

"IK WIL DAT JIJ BLIJFT!"

Judith Wietsma (adviseur vitaliteit en inzetbaarheid Jeugdhulp Friesland) ziet honderden mogelijkheden om meer mensen in de sector te behouden en het ziekteverzuim omlaag te brengen. Kern daarvan is dat we de mens achter de professional centraal moeten stellen en daarin investeren.

Judith kijkt vanuit HR en vindt dat we al jaren teveel sturen op cijfers. De ziekteverzuimkosten en uitstroom in onze sector zijn ontzettend hoog. Om dat omlaag te krijgen moeten we radicaal anders gaan kijken naar verzuim. Het moet weer gaan om de mensen die het werk doen.

We praten over werk-privébalans, 'je hebt altijd een keuze', hoofdpijn en levensenergie. Over stilteruimtes, managers die bij mensen thuis langs gaan, het voeren van goede gesprekken. Over dat investeren in preventie geld gaat opleveren maar dat dat niet het belangrijkste is.

Dat het dan met meer mensen sneller weer goed gaat, dat is voor iedereen beter. Het vraagt een ander soort leiderschap - organisatiemanagement: de kost gaan voor de baat uit. Kleine investeringen of meer eigen keuze voor een medewerker nu kunnen enorm veel kosten besparen in de toekomst. En met lager ziekteverzuim, minder verloop en minder stress bij medewerkers gaat automatisch de kwaliteit van de hulp omhoog, alleen al doordat er minder wisselende hulpverleners zijn.

Laat je inspireren en voel je vrij om contact op te nemen met Judith via wietsma.j@jeugdhulpfriesland.nl

Deze podcast is gemaakt in het kader van de Inspiratieweek van Jeugdhulp Alles in het werk, waar veel mooie voorbeelden en inspirerende ideeën met elkaar worden gedeeld. Op www.jeugdhulpallesinhetwerk.nl kun je dit allemaal terugvinden, ook na deze week!

#123 Niet afrekenen op fouten maar complimenten geven voor lef - Mariette van Leeuwen (BMC Jeugd)

"NIET AFREKENEN OP FOUTEN MAAR COMPLIMENTEN GEVEN VOOR LEF"

Mariëtte van Leeuwen is doorgewinterd bestuurder, zowel de overheid als onderwijs-zorg kent zij goed. Volgens eigen zeggen inmiddels een boegbeeld van een andere manier van kijken naar zorg, met een stevige visie en voldoende lef om die te delen.

We praten over wat Mariëtte anders doet, maar wat voor haar vanzelfsprekend is. Dat het hart het grootste verschil maakt, niet je opleiding. Dat de basis is om te werken vanuit vertrouwen. Over uitgaan van de realiteit die vraagt om andere oplossingen, zeker nu met de grote personeelstekorten. Over het verschil tussen een werkbezoek en een dag meewerken op de vuilniswagen, en waar je de goede ideeën vindt als manager/ bestuurder.

Ook hebben we het over Adviesbureaus (zoals BMC), waar mensen soms het gevoel bij hebben dat daar veel geld verdiend wordt voor het schrijven van rapporten. Hoe zij door tijdelijke toevoeging aan een organisatie verandering op gang kunnen brengen, maar dat het vooral níet de bedoeling is dat zij het 'gewone werk' doen. 

Het gaat over fouten mogen maken en dat dat nu heel lastig is door hoe het systeem functioneert. Dat lef hebben om spannende keuzes te maken complimenten verdient, en dat sommige dingen onveranderbaar zijn. Accepteer wat je niet kunt veranderen en maak er het beste van gezien de omstandigheden. Dan draag je bij aan je eigen geluk - en dat is wat toch iedereen verdient.

#122 Agressievrij werken begint met praten over agressie - Senada Nikocevic en Mirjam van de Guchte (SAVE | JB West | Jeugdhulp Alles in het werk))

"AGRESSIEVRIJ WERKEN BEGINT MET PRATEN OVER AGRESSIE" 

Senada Nikocevic en Mirjam van de Guchte vinden dat agressie veel meer aandacht moet krijgen op alle niveaus. Iedereen in onze (brede) sector zou zicht moeten hebben op zijn eigen triggers, gevoeligheden en grenzen, ieder team zou met elkaar moeten praten over agressie en iedere organisatie zou een volledig beleidsplan moeten hebben. 

Maar dit is geen realiteit. We praten er weinig met elkaar over, terwijl vrijwel iedereen wel eens of vaker een vorm van agressie meemaakt tijdens zijn werk. Het opstellen van strakke grenzen helpt niet. Want ook al accepteren we agressie niet, het zal blijven voorkomen. We moeten ons daar moeten we veel bewuster van zijn en meer mee doen. Want de gevolgen van agressie zijn groot, zowel voor de agressor als degene die het meemaakt.

Hiervoor moeten we investeren in  zelfbewustzijn van professionals, al vanaf de opleiding. Je wilt namelijk voorkómen dat je in een situatie terecht komt waar je in moet grijpen. We praten over voorzorgsmaatregelen bij een spannende situatie of gesprek, en over wat je kunt doen als je tóch in een situatie terecht komt waarin je je niet veilig meer voelt. Tot slot ook over nazorg, die gewoon veel beter moet. Niet volgens een nieuwe checklist of protocol, maar afgestemd op de medewerker. 

Senada en Mirjam zijn lid van de Projectgroep Agressievrij werken van Jeugdhulp Alles in het werk. Zij denken heel graag mee hoe jij dit gesprek in jouw organisatie beter zou kunnen voeren!

Wil je meer horen van deze en andere mooie initiatieven? Kom dan deze week naar de Inspiratieweek van Jeugdhulp Alles in het werk. Senada en Mirjam zijn op dinsdag 21 juni aanwezig op de livedag in het Spoorwegmuseum in Utrecht. Ik geef zelf een online Professional vanuit je hart workshop op donderdag 23 juni. Zie comments voor info en aanmelden.