Professional vanuit je hart voor liefdevolle en gelijkwaardige (jeugd)zorg, onderwijs en sociaal domein - met Mascha Struijk

#121 Als je de medewerker centraal zet wordt de hulp vanzelf ook beter - Paul van der Linden (TriadeVitree)

"ALS JE DE MEDEWERKER CENTRAAL ZET WORDT DE HULP VANZELF OOK BETER"

Paul van der Linden vertelt hoe hij als bestuurder bij TriadeVitree met hart en ziel zoekt naar hoe hij de situatie voor zijn medewerkers beter kan maken. Met de insteek op werkplezier gaan zij op zoek naar waar mensen last van hebben, en wat de organisatie kan doen om hen beter te ondersteunen. 

We praten over de huidige situatie van de jeugdzorg, hoe complex alles georganiseerd is en wat de negativiteit in de media voor mensen betekent. Over plezier hebben met je collega's maar last hebben van de organisatie. Over de 12 ambassadeurs die een centrale rol gaan spelen binnen TriadeVitree om dit project Werkplezier écht te doen slagen. Bottom up in plaats van top down, met mensen die zelf met hun voeten in de klei staan. 

Ook over inhoudelijke vernieuwing die zo nodig is, hulp aan het hele systeem altijd als basis, afbouwen van bedden en wat dat betekent. Over wat jeugdzorg en gehandicaptenzorg aan elkaar kunnen hebben, lijkt een kleine stap omdat beide sectoren deel uitmaken van de organisatie maar zij gebruiken andere woorden voor dezelfde inhoud. 

Het is een gesprek waarin je de idealen voelt, maar het realisme hoort: het is niet zomaar veranderd, hier zitten we nog wel even in. Met focus op kleine stappen, dichtbij de medewerkers, wat voor hen belangrijk is, wil TriadeVitree bouwen om (weer) een aantrekkelijke organisatie te worden. Hun ervaringen en lessen delen zij in deze inspiratieweek van Jeugdhulp Alles in het werk, maar ook de komende jaren.

Wil je meer horen van deze en andere mooie initiatieven? Kom dan deze week naar de Inspiratieweek van Jeugdhulp Alles in het werk. Paul is op dinsdag 21 juni te gast in Utrecht, en je bent op woensdag 22 juni van harte welkom bij TriadeVitree in Almere. Zie https://jeugdhulpallesinhetwerk.nl/inspiratieweek/ voor info en aanmelden. 

#120 Ik werk met alle zintuigen die ik heb - Irene de Brauw-Pedroz (Jeugdformaat | ondersteuner J&G huisarts | Jeugdhulp Alles in het werk!)

"IK WERK MET ALLE ZINTUIGEN DIE IK HEB"

Irene de Brauw-Pedroz heeft vanuit verschillende perspectieven te maken met 'de jeugdzorg'. Al ruim 25 jaar als uitvoerend professional in verschillende rollen, als Ambassadeur jeugd in landelijke projecten en als moeder. Nu werkt ze als ondersteuner Jeugd en Gezin bij 3 huisartsenpraktijken in de Schilderswijk (Den Haag). Hoe meer ervaring ze opdoet, hoe meer ze leert, hoe meer ze beseft dat je als professional niet de wijsheid in pacht hebt.

Ons gesprek komt wat aarzelend op gang -best spannend!- maar verdiept zich snel. Irene vertelt open over haar eigen ontwikkeling als professional, dat ze gevoeld heeft dat ze een deel van zichzelf moest uitschakelen en daarmee niet meer volledig zichzelf kon zijn. Nu zegt ze "Ik werk met alle zintuigen die ik heb". 

Haar ervaringen als moeder van een dochter die niet zo makkelijk past in de standaarden van het onderwijs hebben haar nog meer laten zien waar de hulpverlening om zou moeten gaan: aansluiten, luisteren, alles op tafel leggen wat er is en iemand versterken om zijn eigen weg te vinden. Je kúnt problemen van de ander niet oplossen.

Een paar jaar geleden kwam Irene op het punt dat ze zich afvroeg of ze nog mee wilde werken in dit systeem. Door zich aan te sluiten bij landelijke ontwikkelingen vond ze een manier om haar ervaringen te gebruiken voor betere jeugdzorg. Als ambassadeur, maar zeker ook als lid van de projectgroep Inwerken en Behouden. Zij zijn op zoek gegaan naar wat er nodig is om de professionals in de jeugdzorg te behouden. Want dat is boven alles belangrijk: iedere vertrekkende medewerker betekent weer een nieuwe hulpverlener voor jongere en gezin. 

Irene vindt het heel belangrijk dat professionals zich realiseren dat ze veel meer ruimte hebben dan je beseft. We helpen mensen alleen maar door op maat te werken, buiten de strakke lijnen. Zodra je het lef hebt om die ruimte op te zoeken sluit je beter aan. Dat is beter voor de gezinnen maar ook voor jou als professional.

Hier vind je het verslag van de projectgroep Inwerken en Behouden: "Samen op weg naar de humane organisatie".

Tijdens de inspiratieweek van Jeugdhulp Alles in het werk (20-24 juni) zijn er diverse inspirerende workshops en mooie voorbeelden, zowel online als in het land. Kijk op https://jeugdhulpallesinhetwerk.nl/inspiratieweek/ wat er allemaal te doen is en meld je aan!

#119 De eerste maand caseloadvrij: een andere manier van inwerken - Roy Verstege (Jeugdbescherming Gelderland)

"De eerste maand caseloadvrij: een andere manier van inwerken"

Roy Verstege heeft met zijn team bij Jeugdbescherming Gelderland een taart gewonnen omdat hun inwerk-programma opvallend goed blijkt te werken. Voordat we aan dit thema toekomen passeren heel veel andere onderwerpen het gesprek.

Roy heeft een duidelijke visie op hulpverlening: je mens-zijn staat centraal. We praten over echt contact, eerlijk zijn in de begeleiding en tijd nemen. Want wat je doet, moet je goed doen. En daar moet je met elkaar over blijven praten.

Ook over de documentaires Jojanneke en de jeugdzorgtapes en Goede moeders, wat dat zegt over de sector en de verharding van het maatschappelijk gesprek. Wij hebben hier iets in te doen, en daarvoor moeten we anders kijken. Laten we met elkaar zoeken naar mogelijkheden om het beter te maken, daar kun je echt een verschil in maken.

Over het inwerkprogramma vertelt Roy waarom het zo goed werkt, wat de kernelementen zijn en hoe hij zijn teamleider-schap invulling geeft. 

Roy noemt de piramide van Lencioni, een model dat je kunt gebruiken bij teamsamenwerking.

Benieuwd naar meer mooie voorbeelden en inspirerende workshops? Kom dan naar de inspiratieweek van Jeugdhulp Alles in het werk! 20-24 juni, je vindt alle info op https://jeugdhulpallesinhetwerk.nl/inspiratieweek/

#118 Ik heb moeten leren om de regels meer los te laten - Danielle de Bruin (DJGB | JeugdhulpAllesInHetWerk | Partners voor Jeugd)

"Ik heb moeten leren om de regels meer los te laten"

Danielle de Bruin is nu een andere jeugdbeschermer dan toen ze net begon. Ze werkt meer vanuit verbinding, volgt meer haar gevoel én durft te gaan staan voor waar ze in gelooft. Ervaring in het vak in combinatie met persoonlijke groei zorgt ervoor dat ze meer vertrouwen heeft in eigen kennis en kunde. En dat maakt weer dat ze durft af te wijken van regels en protocollen. Wel in afstemming met team natuurlijk.

We praten over Danielles eigen proces, en over wat er nodig is om ook andere professionals dit proces te laten doorlopen. Want we gunnen dit iedereen. Als professional wordt je werk minder zwaar en je wordt een betere hulpverlener. Maar het vraagt wel bereidheid om te veranderen en een beetje lef: verbinding vraagt zachtheid van professionals en afwijken van de richtlijnen vraagt speelruimte van je organisatie. 

Documentaires als Jojanneke en de jeugdzorgtapes laten de zwarte kant zien van de jeugdzorg, maar het doet de individuele professionals die er werken tekort. Daardoor worden mensen nog banger. Ook leidt het ertoe dat ervaren mensen de sector verlaten, terwijl juist zij een belangrijke rol hebben om te laten zien dat er altijd ruimte te vinden is.

Grote inspiratiebron voor Danielle is Jos de Blok. In de Inspiratieweek van Jeugdhulp Alles in het werk is hij te gast in Collegetour. Jij kunt daarbij zijn! Dinsdag 21 juni in het Spoorwegmuseum in Utrecht. Die week zijn er nog veel meer activiteiten, kijk op https://jeugdhulpallesinhetwerk.nl/inspiratieweek/

Danielle is als projectlid aangehaakt bij Jeugdhulp Alles in het Werk en hoopt je te ontmoeten in de Inspiratieweek.

#117 Meer diversiteit in je team? Vier de verschillen! - Inge Kuipers (Jeugdbescherming West | Alle kansen benut!)

"Meer diversiteit in je team? Vier de verschillen!"

Inge Kuipers werkt voluit vanuit haar hart in alle rollen die ze heeft, eerst als jeugdbeschermer, nu als teammanager en programmamanager. Het gaat erom te voelen dat wát je doet het beste is.

Professionaliteit is vakkennis in combinatie met je eigen stuk/ je mens-zijn. Deze twee elementen zijn even belangrijk, maar in de praktijk weegt vakkennis zwaarder. 'Het juiste papiertje' doet er meer toe dan levenservaring of zelfs werkervaring in een naastliggende sector en dat wil Inge graag uitdagen. 

We missen daardoor veel enthousiaste mensen die graag in de jeugdzorg zouden willen werken maar het juiste papiertje missen. Daartussen zitten echt pareltje die een grote bijdrage kunnen leveren aan het verbeteren van de kwaliteit. Dit vraagt van ons om opener te staan voor mensen met een andere achtergrond, die als zij-instromer de jeugdzorg binnenkomen. Zowel op de werkvloer als in de organisatie vraagt dit een warm welkom en denken in mogelijkheden.

Is die SKJ registratie echt nodig? Zo ja, hoe kunnen we iemand dan helpen om deze registratie te halen? Wat betekent dit voor de support door collega's? voor de financiële kant? 

Met deze thema's houdt Inge zich bezig vanuit het programma AlleKansenBenut! Binnen haar eigen organisatie Jeugdbescherming West zijn ze inmiddels volop hiermee aan de slag, en ook een aantal andere organisaties in het land. 

Zeer inspirerend gesprek vol goede ideeën. Meer informatie over Alle kansen benut! vind je op https://www.jeugdzorg-werkt.nl/zij-instroom

Van 20-24 juni vindt de Inspiratieweek van Jeugdhulp Alles in het werk plaats vol met nog meer mooie voorbeelden. Je kunt zowel online als offline deelnemen, zie voor meer informatie en aanmelden https://jeugdhulpallesinhetwerk.nl/inspiratieweek/

#116 Hoe stoppen we geweld in de jeugdzorg? - Marlene van Steensel (Be4You2)

"Hoe stoppen we geweld in de jeugdzorg? "

Marlene van Steensel heeft een duidelijke visie op deze vraag: ken je geschiedenis en breng de kennis bij elkaar. Wetenschappelijke kennis, praktijkkennis, ervaringskennis. Alleen op die manier kunnen we de bestaande structuren doorbroken worden om het écht beter te doen. 

Marlene combineert verschillende perspectieven  door haar werkervaring, onderwijservaring (lesgeven HBO) en ervaring als pleegkind. Zij is spreekt veel studenten, professionals én mensen die met jeugdzorg te maken hebben gehad. Marlene is (samen met anderen) oprichter van de stichting Be4You2 en organiseert lotgenotengroepen oa naar aanleiding van het rapport De Winter (2019), een onderzoek naar geweld in de jeugdzorg met schrikbarende conclusies. Terwijl de meeste professionals die er werken dat vanuit hun hart doen.

We praten over wat er aan de hand is in de jeugdzorg. De actualiteit met de verschillende documentaires vertellen een stukje van het verhaal, maar dit is eigenlijk al veel langer bekend.  Steeds staan ‘nieuwe’ ervaringsdeskundigen op die ongeveer hetzelfde verhaal vertellen, maar wat gebeurt er met hun input? Het blijkt moeilijk om het geweld te stoppen. Cliffhanger: Wat heeft jeugdzorg te maken met slavernij, Indonesië en racisme?

Het gaat om meer dan geweld: 60-70 % van de jongeren die opgroeiden in de jeugdzorg blijft zorgafhankelijk. In de jeugdzorg zijn zij onvoldoende voorbereid op het leven daarna, velen zijn heel alleen. En je verleden draag je je hele leven met je me. Lotgenotengroepen met mensen van verschillende leeftijden (20-40-60) blijken enorm van waarde te zijn. Veel herkenning en ook info over hoe je bijvoorbeeld dingen uit moet leggen aan mensen zónder jeugdzorgverleden.

Zie www.be4you2.nl voor meer info of contact opnemen met Stichting Be4you2.

#115 Cultuur verander je door 1000en microdialogen op een dag

"Cultuur verander je door 1000en microdialogen op een dag"

Mijn missie is om bij te dragen aan liefdevolle en gelijkwaardige (jeugd)zorg, ik geloof dat we daarvoor professionals nodig hebben die hun hart laten spreken. Dit kun je niet 'uitrollen', 'implementeren' of 'hervormen', dit kan alleen veranderen als mensen het zelf willen. Dat voel ik al heel lang zo, daarom maak ik de podcast, heb ik een boek geschreven en sta ik op veel verschillende podia. Zonder dat ik er een goede theorie voor heb geloof ik in de olievlek zoals we dat zo mooi noemen.

Onlangs las ik een bericht van Danielle Braun op LinkedIn dat voor mij het antwoord gaf waarom dat zo is. Zij schreef haar bericht op basis van deze quote:

"You don't change culture through emails and memos. You change it through relationships... one conversation at a time."

Dus: laten we elkaar (blijven) inspireren, vragen stellen, vertellen hoe we ergens over denken, voeden, eerlijk zijn en onze twijfels bespreken. Iedere dag weer, ieder gesprek weer. Want zo maken we de wereld mooier. Een beetje ;-) En als we met heel veel mensen zijn een klein beetje meer.

Als dit je aanspreekt, luister dan zeker de podcast tot het eind, daar vertel ik over iets wat je misschien wel heel leuk vindt!

 

#114 Zullen we weer gewoon gaan helpen? - José Rijnen (Coalitie Informele Steun aan Jeugdigen en Gezinnen in Tilburg)

"Zullen we weer gewoon gaan helpen?"

José Rijnen gunt alle gezinnen steun in hun eigen omgeving. Haar droom is dat we allemaal meer naar elkaar omkijken en elkaar helpen. Zij wil dit in Tilburg realiseren en zet zich daar helemaal voor in. Ze is initiatiefnemer van de Coalitie Informele Steun aan Jeugdigen en Gezinnen in Tilburg. 

Jose heeft van alle kanten werkervaring in het jeugddomein, de afgelopen jaren was zij betrokken bij de transformatie van de jeugdzorg binnen gemeenten. We praten over dat het proces vastgelopen lijkt te zijn, het lukt (nog) niet om de geweldige mogelijkheden die de gemeenten hebben te benutten. Jose kon zich hier niet meer met enthousiasme voor inzetten en hervond haar elan toen ze zich als betrokken burger ging richten op informele steun in haar eigen stad Tilburg.

Als je eerlijk om je heen kijkt, zie je ook wat dit betreft een tweedeling in de samenleving. Gezinnen die hun leven op de rit hebben hebben vaak voldoende steun, terwijl gezinnen die het zwaar hebben vaak weinig steun hebben. Dat kan anders en dat móet anders. 

Jose vertelt over hoe zij stap voor stap zoekt naar de juiste samenwerkingspartners, hoe ze organisaties aanspreekt op hun verantwoordelijkheid, gebruik maakt van haar grote netwerk in de stad, de politiek bereikt door in te spreken bij de gemeenteraad én nu het voordeel van een artikel in het Brabants Dagblad.

Heel inspirerend en motiverend! Zowel qua inhoud - waarom we met z'n allen veel meer gebruik moeten maken van informele steun - als qua proces. Dat laat opnieuw zien: verbeter de wereld, begin gewoon zelf :-)

Als je meer wilt weten over het hoe/ waarom/ de mogelijkheden van informele steun, zie https://voordejeugd.nl/samen-de-zorg-voor-jeugd-steeds-beter-maken/meer-kinderen-thuis-laten-opgroeien/informele-steun/

Lees het artikel uit het Brabants Dagblad: https://www.bd.nl/brabant/na-de-kater-van-40-jaar-jeugdzorg-zullen-we-weer-gewoon-gaan-helpen~af786f31/

 

#113 Wat kun jij vanuit jouw rol en positie doen om de sector te verbeteren? - Henrieke van Diermen (Jeugdhulp Alles in het werk | FCB)

"Wat kun jij vanuit jouw rol en positie doen om de sector te verbeteren?"

Henrieke van Diermen is programmaleider van Jeugdhulp Alles in het werk. Dit programma richt zich op het verbeteren van de werkcontext in de jeugdhulp en wordt gedragen door werknemers, werkgevers en het ministerie van VWS.

De grote kracht is dat de professionals zélf dit programma vormgeven. Op zoek naar goede voorbeelden, werkzame factoren en vooral naar concrete toepassingen. Het is niet vanuit Den Haag uitgerold, maar krijgt vorm door de mensen die eraan meedoen. Voor de praktijk door de praktijk. Daarbij is gezorgd voor een eerlijke vergoeding, zodat de uren vervangen worden. 

Henrieke vertelt over de achtergrond, de verschillende projecten en hoe dat allemaal samenkomt in een overkoepelend thema: de emancipatie van de professional.

We praten over dat verandering altijd begint bij 1 individu die enthousiast is, zich ergens hard voor maakt, over uitspreekt, en dan op zoek gaat naar mensen met wie hij het samen aan kan pakken. Juist dat 'samen' geeft zoveel meerwaarde, door ook over afdelingsgrenzen en organisatiegrenzen heen te denken. We moeten de situatie samen verbeteren, dat lukt niemand alleen.

In de Inspiratieweek van 20-24 juni worden de opbrengsten en mooie voorbeelden gedeeld en nieuwe plannen gemaakt. Jij kunt daarbij zijn! Ook kun je meedoen en meedenken in een van de projecten. Kijk op www.jeugdhulpallesinhetwerk.nl voor meer informatie. Je wordt met open armen ontvangen :-)

#112 Integrale hulp vraagt leiderschap met visie en lef! - Esther van der Meulen (Ipse de Bruggen)

"Integrale hulp vraagt leiderschap met visie en lef!"

Esther van der Meulen is orthopedagoog/ GZ-psycholoog en nu al jaren manager/ directeur. Zij combineert leiderschap met inhoud en heeft een grote liefde en fascinatie voor integrale hulp. 

We praten over de ingewikkeldheid van samenwerken in de zorg, onderwijs en sociaal domein, en dat dat écht nodig is voor betere hulp. Omdat de problemen van gezinnen en kinderen domeinoverstijgend zijn. Op de korte termijn vraagt dit investering, op de lange termijn zal het minder kosten. 

Esther heeft een onderzoek gedaan naar hoe je integrale hulp tot een succes kunt maken, wat er nodig is om een integraal team te laten floreren. Goed leiderschap vanuit visie en met lef is een voorwaarde, maar er speelt meer. Het gaat bijvoorbeeld ook over organisatieculturen die bij elkaar komen, financiën (bijvoorbeeld verschillende tarieven) en professionals in een team die onder andere CAO's vallen.

Luister naar dit bevlogen gesprek over de realiteit die we allemaal kennen, waarbij je op een hoger abstractieniveau gaat zien waarom het zo ingewikkeld is. Met vooral ook een oproep naar leiderschap met visie en lef!